En mentor – en trygg hånd

En mentor – en trygg hånd

I dette innlegget skal jeg skrive om kurset «First Round» av Paul Pesek som vår foreleser Karl Philip Lund anbefalte oss. Dette kurset handler om hvordan man skal skaffe seg en mentor og nyttigheten bak det. Ved å skaffe seg en mentor kan man få et ennå større nettverk som er positivt når du skal søke jobber, og spesielt for oss studenter nå. Jeg vil videre skrive om de åtte modulene til kurset samt min oppsummering av det.

Modul 1 – Din profesjonelle identitet 😊

Denne modulen tar for seg hvordan man kan koble prikkene for å vise hvordan et nettverk kan være verdifullt, oppnåelig og autentisk. Dette vil legge grunnlaget for at du kan komme i gang. Siden jeg nå er student, er dette kurset nyttig. Man vil aldri bli ferdig utlært og selv om du har en bachelor eller master i hånden så vil man alltid lære seg mer. I denne modulen tar den for seg fem kvaliteter som er til hjelp for oss studenter og den vil se hvordan vi kan vokse.

  1. Empati – Lær å se fra fagpersonens synspunkt som et medmenneske.
  2. Nysgjerrighet – Vis at du er interessert i å lære av dem og deres erfaring.
  3. Takknemlighet – Vær takknemlig for at folk fir deg tid og innsikt.
  4. Relevans – Formidle hvorfor du reiste og hvorfor denne samtalen vil være nyttig for deg.
  5. Respekt – En gyllen regel vi mennesker lever etter er følgende: Behandle mennesker på den samme måten som du vil bli behandlet om du hjalp noen.

Modul 2 – Finn fagpersoner (Mentor) ved hjelp av LinkedIn 😊

Denne modulen viser deg hvordan du bruker Appen LinkdIn’s søkefunksjonalitet basert på dine egne interesser og tilknytninger. Fordelen med denne appen er at du kan søke jobber, bli kjent med nye mennesker samt knytte nye kontakter. Det er essensielt nødvendig å rette seg til selskap eller området du har interesse for slik at du kan rette deg mot en mulig mentor senere. Videre viser Pesek oss fire ulike måter vi kan skille mellom for å knytte nye kontakter.

PERFECT OVERLAP (UNICORN):

Noen du identifiserer deg med fra høgskolen og som jobber i samme firma som deg, eller det kan være noen som har samme studieretning som deg

GREAT OVERLAP:

  • Noen fra høgskolen din som jobber i bransjen du er interessert i.

SIMILARITIES:

  • Dette kan være en person i samme selskap du er interessert i, eller om vedkommende har samme utdanning som deg, men har valgt en annen skole. Eller det kan være en du identifiserer deg med som arbeider på et sted du finner interessant.

Modul 3 – LinkdIn meldinger

I denne modulen skal vi se nærmere på hvordan du sender LinkedIn meldinger som fungerer. Det vises også virkelige eksempler som har vært vellykkede for studenter. Så er det din tur til å øve!

En god LinkedIn-melding belyser nøkkelegenskapene vi nevnte i modul 1. Det gjør det på en enkel måte.  Her ser dere hva jeg mener:

Egenskaper for å nå ut:   

Empati

Nysgjerrighet

Takknemlighet

Relevans

Respekt     

  • Manifestet via melding som: Hvem, hvorfor og hva.

Videre viser Pesek oss i kurset om differansene på å kontakte en mulig mentor via LinkedIn og over E-post. Når man vil skaffe seg en mentor så skal det være effektivt og man vil gjerne oppnå resultater, derfor vil det det å komme i kontakt med andre mennesker via denne appen bli effektivt og samtidig kunne skaffe seg en mentor. Når du velger å skrive en e-post så vil det oppleves mer privat og ofte sjekker vi mail flere ganger daglig. Pesek mener at man får yppigere svar ved å sende en e-post f.eks. Nå kommer vi nærmere inn på modell ovenfor: Når du skal sende en melding så er det viktig at man oppnår kontakt og legge frem en forespørsel, og derfor bruker vi:

 WHO – Hvem er du?

  • Her handler det om å presentere deg for den/de personene du ønsker å komme i kontakt med og fortelle de hvem du er.

WHY – Hvorfor sender du melding?

  • Her handler det om hvorfor du ønsker å komme i kontakt med personen.

WHAT – Hva ønsker du, eller hva vil du oppnå med denne personen?

  • Her handler det om å være tydelig og vise hva du ønsker med samtalen.

Modul 4 – Koordinering samtaler effektiv

I denne modulen veileder vi deg om hvordan du kan koordinere en samtale jevnlig når du har hørt fra en du har søkt jobb hos f.eks. Noen få enkle trinn er alt som trengs!

Et av de første trinnene man gjør er å sørge for at samtalen du skal ha er koordinert når du oppsøker vedkommende. Man vet hvor viktig tiden er for folk og derfor er det fint hvis man kan være så konkret så mulig. Gjør det enkelt ved å si at dere kan møtes via Zoom eller at dere kan ta en telefonsamtale slik at man gjør prosessen til den du oppsøker kort og presist. Viktig å huske på at denne personen leser din forespørsel og derfor burde du respektere tiden deres godt.

Modulene 5 Navigasjon, 6 Introduksjon og 7 Research går i hverandre.

I disse modulene handler det om å kunne navigere samtalen, gi informasjon om deg selv og stille forberedt til samtale eller bare generelt. Pesek viser til fire ulike faser: Start, introduksjon, spørsmål og avslutning. Før man skal inn til intervju så er det viktig at man vil skape en god samtale og hvordan får du en god samtale? Nemlig med at du stiller godt forberedt og har gjort Research på forhånd. Det er også viktig at du får fortalt om deg selv og hvem du er, samt hva du kan bidra med. De fem viktige punktene man kan stille er:

  1. Hvem er du?
  2. Din karriere/bakgrunn så langt.
  3. Hvor er du i dag?
  4. Hvor ligger du an i løpet?
  5. Skills og interesser.

Disse spørsmålene som du vil stille en mentor om bør deles inn i følgende:

  1. Main – Hvordan ser din reise ut? Har det oppstått noen utfordringer? Hvorfor har du akkurat valgt den veien du har/hvordan har du havnet der.
  2. Second – Hva slags interesser, egenskaper eller kvalifikasjoner har du? Hva kan du om selskapet du søker i? Utfordringer og hvilke konkurrenter firmaet har.
  3. Third – Hvilke råd vil være relevante for deg videre å tilby? Hva slags muligheter vil kunne oppstå etter denne samtalen?

Modul 8 – Bygg varige forhold

I denne modulen vil vi dekke verdien av å følge opp over tid, og deretter illustrere når og hvordan vi kan gjøre dette med noen du har snakket med tidligere.

Når du har snakket med en mentor om en drømmestilling så vil du kunne sitte igjen med informasjon og nyttige råd som vil hjelpe deg til å få jobben. Når du har kommet i en slik situasjon kan det være fint å sende denne mentoren en melding hvor du viser takknemlighet og forteller hva denne personen har hjulpet deg med. Finn frem det mest positive og se hvordan dette kan hjelpe deg videre samt hva du burde prioritere for å gå frem. Du kan avslutte med å spørre om dere kan opprettholde kontakten hvis du har fler spørsmål i etterkant av denne prosessen. Dette kan gjøre så personen føler seg verdsatt og satt pris på og at deres råd var viktige for deg, og derfor kan det være stor sannsynlighet for at dere kan opprette kontakten.

OPPSUMMERING

Jeg syntes dette kurset var interessant og spennende. Det var noe nytt og samtidig noe jeg kunne relatere meg og kjenne meg igjen i. Kurset ga meg mer selvtillit i form av måten em mentor vil kunne hjelpe meg på veien og at det ikke er farlig å si ifra. Man må bare huske på at disse personene også har vært i samme situasjon som deg og de vil bare hjelpe. Deres største ønske som mentor er jo også at du skal lykkes i jobben og i fremtiden.

Kilder

https://first-round.teachable.com/courses/1286952/lectures/29507079

4 kommentarer til «En mentor – en trygg hånd»

  1. Hei Lene 🙂

    Bra jobbet!! Innlegget ditt er veldig oversiktlig og bra skrevet, samt veldig informativt.

    Jeg liker også innlendingen på innlegget, men skulle gjerne ønske at du «svarte» på innledningen i konklusjonen for en tydeligere rød tråd.

    Husk også at du bør kildehenvise gjennom hele innlegget.

    Stå på 😀

Legg igjen en kommentar til Fredrikke Linnea Eriksson Avbryt svar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *